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兴隆庄煤矿2004年党委工作亮点突出流量

发布时间:2019-11-20 16:45:45 阅读: 来源:铝隔条厂家

兴隆庄煤矿2004年党委工作“亮”点突出

一年来,兴隆庄煤矿党委坚持以人为本,注重机制创新和载体创新,通过确立“双训”模式,开展十佳先模评树活动,推进“平安兴隆庄煤矿建设,培育特色企业文化,深化学习型企业创建,开展系列安全教育活动,进一步为企业发展凝心聚力,为矿井改革增势强劲,职工素质得到明显提高,企业管理进一步加强,党委工作“亮”点更加突出。

确立“双训”模式,职工的精神面貌实现军人化,矿井管理实现精细化、军事化。为把矿井建成锻造人才的军营,培养人才的学校,成就人才的乐园,矿党委确立“双训”模式,高标准建设了“拓展培训基地”,组建了专业培训师队伍,开设了36个训练科目,全年共完成19期6789人的“双训”任务。为转化“双训”成果,制订了以举止文明化、仪表整洁化、行走整齐化、会议规范化、接待正规化、场所公德化、工作标准化、干部示范化、考核严格化、奖惩制度化为内容的“十化”员工行为规范,做到人人有标准、事事有规范、时时有监督、处处有考核。

开展十佳先模评树活动,矿区掀起尊重先模、学习先模、争当先模的时代新风。为扎实推进素质工程建设,这个矿组织开展了“十佳”先模评树活动。活动共评推选出10个系列100面“旗帜”,作为全矿学习的榜样。在活动中,矿党委加强组织领导,严格统一要求,广泛宣传发动,强化督促检查,严格评选程序,注重评树实效。遵循“选得准、树得住、叫得响”的原则,采取月度单位初评、季度全矿总评、年终大表彰的方式,保证了质量。通过开展活动,职工群众精神面貌焕然一新,人心思上,营造出“比学赶帮超”的浓厚氛围和生动局面。

积极推进“平安兴隆庄煤矿建设”,确保了矿井祥和安定,职工群众安居乐业。该矿党委以“率先建成集团公司最安全稳定单位之一”的目标,立足建设温馨家园,加大平安建设力度,明确部门职责,建立协调机制,落实各自责任,在全矿形成纵向渗透、横向联动、环环相扣、互为促进的制度保证体系,确保了矿井祥和安定,职工群众安居乐业。在建设平安兖矿经验交流会上,该矿作了经验交流。今年以来,安全生产平稳运行,实现安全生产最好年,截止到1月23日实现安全生产1240天,工伤率同比下降64.2%,多个井下单位杜绝轻微伤事故。矿区治安良好,信访稳定。

加大整合力度,积极打造兴隆庄煤矿特色的强势企业文化。该矿党委以“六优”高标准文明煤矿建设为基础,积极探索煤矿企业文化建设新思路,“六优”高标准文明建设在全行业推广经验。为深入研究企业文化建设,确立整合方向,架构发展框架,组织外出学习考察,并在全矿开展核心理念征集活动,整合确立了“以深化学习型企业为依托,以安全文化建设为切入点,以精细化、市场化和准军事化管理为重点,以提高团队学习力提升企业文化力,打造强势企业文化,全面提升管理水平,促进矿井可持续发展”的企业文化建设思路。矿井被中国企业文化促进会授予“中国企业文化建设先进单位”称号。

立足“创争”活动,积极深化学习型企业创建。该矿党委围绕“培育高素质职工队伍”的主旋律,立足实际,发挥优势,凸显特色,扎实深入地推进学习型企业创建活动。组织了学习型组织创建大型咨询活动,举办九个专题座谈会和学习型组织与齐鲁文化讲座,组织儒家文化调研小组到孔子研究会、孟子学会等机构进行学习座谈,挖掘儒家文化精髓。同时,制作了电视片《我们的愿景》,出版发行了纪实丛书《激活生命细胞》。在国家九部委召开的“创建学习型组织,争做知识型职工”活动现场推进会上,被授予全国“创争”活动示范单位称号,并作了经验介绍。

开展争做安全质量放心人(单位)竞赛活动,建立起安全质量教育的长效机制。该矿党委立足教育引导,制定深化方案,分季度开展活动主题,先后举办安全责任制考试、班前班后会教育质量考评等活动;加强安全文化建设,高标准规划建设了安全文化中心,发挥安全教育主阵地作用;立足主题活动,积极推动安全警示教育活动,深入开展“六查四反”、“四个会战”、安全质量月和百日安全竞赛活动等形式多样的警示教育活动,强化干部职工的安全意识,实现了安全质量教育的“长流水、不断线、有生气”,初步形成了安全教育的长效机制。

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