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发布时间:2023-12-08 04:27:26 阅读: 来源:铝隔条厂家

浩亭实现高综合收益 欧美市场取得营收增长

浩亭技术集团的各种产品和解决方案被广泛运用于全世界各个行业部门。由高级副总裁Philip F.W. Harting(洪斐立)领导的连接和络业务部是营收的最大贡献部门,该业务部由电气电子连接器、设备连接解决方案、络组件和组装系统电缆等部分构成。

总部位于埃斯珀尔坎普(明登-吕贝克县)的浩亭技术集团本财年(2011年10月1日至2012年9月30日)实现营收4.79亿欧元,比去年水平(4.81亿欧元)略微下降0.4%,公司营收总体上维持在非常高的水平。 这个结果完全符合我们的预期。鉴于经济疲软,2011年末我们将目标设定为保持上一财年的高水平,我们已经实现了这一目标, 公司总裁Dietmar Harting(洪狄马,现年73岁)12月3日在埃斯珀尔坎普的财务报告发布会上称。

然而,各地区的业绩表现各有差异,其中以美洲地区(美国、南美和加拿大)的业绩尤为喜人。本年度美洲地区营业额达5000万欧元,较去年4400万欧元增长了13.6%,而这相对于2008/2009财年水平而言则是100%的增长。在德国以外的驱动系统进行过压欧洲地区同样实现了增长,营业额为1.7亿欧元,较去年 1.63亿欧元增长了4.3%,相对2008/2009财年则为近50%的增长。相比之下,德国营业额略有下降,为1.77亿欧元(去年为1.81亿欧元)。相比之下,亚洲地区营业额为8200万欧元,较去年9300万欧元明显下降近12%。总体而言,本财年海外市场收益占公司总收入比例不足三分之二(63%)。

浩亭技术集团的各种产品和解决方案被广泛运用于全世界各个行业部门。由高级副总裁Philip F.W. Harting(洪斐立)领导的连接和络业务部是营收的最大贡献部门,该业务部由电气电子连接器、设备连接解决方案、络组件和组装系统电缆等部分构成。浩亭解决方案被运用于机械设备工程、自动化技术、发电与输配电、工业电子、设备连接解决方案和运输业以及医疗、广播和舞台活动技术。以全球市场标准Han 品牌为依托,浩亭研发和销售安装技术领域的工业连接器和安装概念,为机器设备提供数据、信号和电力。

浩亭管理层(从左到右):Philip Harting(洪斐立)、Maresa Harting-Hertz(韩洪马莎)、Frank Brode博士、Margrit Harting(洪玛嘉)、Dietmar Harting(洪狄马)、 Torsten Ratzmann和Michael P tz博士

此外,公司也越来越重视工业生产和内部物流适用的AutoID解决方案(物体自动识别)。2013年1月1日起,新成立的浩亭信息技术系统集成有限公司将提供完整的软硬件解决方案产品组合以及该业务方面的咨询服务。

回顾本年度,浩亭再度以客户导向到开拓新品研发的系统战略,展示了创新研究型集团企业的形象。在汉诺威工业博览会和慕尼黑电子展上,浩亭向人们展示了最新的产品创新成果。简单灵活的PCB板连接器Han-Fast Lock和为高效生产工艺打造的无缝集成RFID解决方案Ha-VIS RFID在汉诺威揭开了面纱。在今年的慕尼黑电子展上,公司将重点放在了har-flexicon 产品创新上,不但实现了紧凑型设备的快速便捷布线,还节省了组装成本。1.27mm的间距设立了电路板新标准。集RFID应答器读取,物料装卸与生产技术控制以及SAP-ERP系统录入功能于一体的集成解决方案亦首次展出。 我们的目标是以科技塑造人类未来,而未来始于当下。为此,我们希望为客户提供主动构造未来所需要的工具,并以特定的角度将其展示,通过我们的创新实现效益。创新的标杆永远都是客户应用创新从而实现的效率改进,那是我们对真正创新的理解, 连接和络业务部高级副总裁Philip F.W. Harting(洪斐立)解释说。

在我们公司自身,效率改进和过程优化同样起着关键作用。在日常的各个项目中,我们实践着学习型企业的理念,获得 2012年制造卓越奖 彰显了我们的高度成功。凭借在生产与供应链管理中有效部署前沿IT架构,浩亭电子有限公司在最佳实践生产竞赛 信息技术 类中表现出色。

全球共创118个新职位和15%的实习岗位

尽管业务合并,浩亭技术集团仍进一步扩大全球的员工队伍。回顾本财年,浩亭的员工队伍再创新纪录,员工总数达3512人(去年为3394人)。截至 2012年9月30日,浩亭在明登-吕贝克县三地(埃斯珀尔坎普、拉登和明登)共有员工1877人,比去年增加5人(0.2%)。36家海外分公司员工总数从1522人(2011年)显著增加至1635人,增幅7.4%,其中人数增加最多的是罗马尼亚锡比乌的生产部和美国的销售部(二者均增加11%),使公司能够满足其产品和解决方案日益增长的需求。 我们的成功是全体员工共同努力的结果, 集团高级副总裁兼合伙人Margrit Harting(洪玛嘉)强调说。

为新晋人才提供培训机会和资格条件是浩亭一个长期的工作重点,如今更是进一步加大了步伐。今年实习生人数再度增加约15%,24名毕业实习生的综合平均分为1.9,今年的实习生获得众多奖项,这些都凸显了培训的高质量。三名浩亭毕业实习生和六名前实习生成绩突出,分别获得Wago基金和比勒费尔德东威斯特法伦IHK授予的荣誉。系统集成IT专员Andre Hartleb受邀到波恩接受全北莱茵-威斯特法伦州最佳实习生的荣誉称号。

公司在德国和海外为学成的实习生提供具有吸引力和未来发展前测试设备景的就业机会。各种技术职业岗位和大批实习生突出了公司对技术和创新的重视,其中包括材料评估员、机电专员和电子技术员,以及电气工程、商业/信息技术和机电双课程学习机会。截至资产负债表日(2012年9月30日),共有103名年轻学员(含35名新学员)在 2008年开办的NAZHA培训中心接受17个职业岗位的培训。今年实习生人数比去年的90人大幅增加,相比2005/2006财年(54人),人数几乎是翻了一番。浩亭计划明年进一步增加实习岗位至117个,计划增幅约14%。

目前使用的装备已证明对用户有益 作为埃斯珀尔坎普地区最大规模的用人单位,为提高关注该行业职业发展机会与前景的青年学生对科技的兴趣和理解,集团承办了各种各样的活动。浩亭资助的 KiTec 儿童发现科技 项目首次启动,当地所有小学都参与其中。参与活动的学生分成小组,用免费提供的工具和材料构建基础架构。活动中有十三件作品竞逐 浩亭研究奖 。此外, INPUT 推广项目也很成功。通过浩亭与埃斯珀尔坎普Waldschule于2009年开始的合作计划,个人专业技能和培训质量都得到了显著的提升。大多数年轻学员随后都找到了专业培训机会。

十四名学生参加了今年的计划,其中两名因此获得了浩亭的培训名额。今年浩亭为汉诺威工业博览会创立了TectoYou奖,学生在参观汉诺威工业博览会后就日后的展览结构问题提交了改进提案报告,该奖项颁发给具有最佳构想的学生。

地区投入和社会是这家家族企业如何自我感知的关键要素。公司系统降低能耗的整体战略获得了德国能源署(dena)颁发的2012年能效奖一等奖。自 200法兰盘1年采用能源管理系统以来,浩亭已成为全德国高能效先驱之一。此外,浩亭还通过系统利用再生能源和电动车表现了对环境保护的。为了提高 M hlen县和OWL地区的地理优越性和吸引力,公司还赞助支持本地区的文化和社会组织以及由体育协会和教会举办的青年项目,其中包括埃斯珀尔坎普的 Neue剧院、西北德国爱乐团和全德联赛中的GWD明登手球队。奥运铁饼冠军Robert Harting九月的到访成为公司的一大亮点,在企业参观和演讲讨论中,他以坚定的信念和激情鼓舞着浩亭的员工、运动员和数百名学生。

耗资千万欧元打造先进质量技术中心

在新的一年里,公司的投资重点将在四月破土动工的浩亭质量技术中心,预计耗资一千万欧元。新技术中心将安排60名员工,负责日后的产品和解决方案新技术研究工作。其厚度为3mm 和6mm 两种集团还计划进一步扩大位于拉登Ost工业园的工厂规模,计划中期扩建面积约20公顷,其中初期建设10公顷。集团已向代特莫尔德行政部门提交了修改地区计划的申请。此外,集团还在埃斯珀尔坎普投得了另一块地皮,将用来修建一个家电泵新的物流中心。作为一家研究型企业,浩亭正在落实这些项目和投资,以确保不折不扣的品质标准和坚定客户为本的理念,这一战略为集团在国际市场获得成功创造了最佳条件。


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