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为什么很多公司在招人的时候直接略过培训出来的_[#第一枪]

发布时间:2021-06-07 16:52:30 阅读: 来源:铝隔条厂家

原标题:为什么很多公司在招人的时候直接略过培训出来的?

我在机构培训,老师让我们包装简历,说不包装没人要,为什么?

前几天面试一PHP,培训班出来的。说有半年工作经验、为了不浪费大家的时间,我直接用电脑把网站打开,说我们的需求,因为我们就是老网站改版和维护,还是开源cms建的,需求也很明确,我不懂技术但个人觉得应该不是多难的需求,后期就是简单改版维护。哥们说没问题,说服务器方面他也都没问题,Linux和windows都可以搞定。第二天来上班,我直接把服务区账号密码这些给他,让他先备份一下,他回复我一句:怎么上?我差点儿笑了,然后他说他之前都用ftp,直接下载就行。好吧,我假装理解了。然后开始工作,我们的老网站,登陆功能出问题了,登不上,我说给你两天先熟悉一下,看看登不上的原因是什么,怎么解决。然后他过会儿回复我说,现在没法看,他需要登录到管理后台查,让我先想办法登陆进去他再查。我差点哭了,我是登陆不上让你解决的,你问我一个不懂技术的人怎么登陆。要我想办法,那就是再招一个能登陆进去的人,然后把你替换掉。

这个问题我想我有资格回答下。

现在确实很多公司在招人的时候,看到简历上写到培训出来的几乎是直接略过了,可以说这是一个普遍现象了,本质原因是因为培训出来的水平都很垃圾么?不见得。

我见过不少培训出来的,后面加入大公司,做到很牛逼的程序员有的是,但是造成现在这种现象其实是培训机构自己造成的。

前几年移动互联网火爆,人才需求很大,产生了一大批的培训机构,很多培训机构只在乎捞金,不在意学员的培训质量,培训结束之后甚至教学员各种面试技巧,伪造简历,伪造项目经验,甚至伪造学历,直接把整个行业氛围搞坏了。

而企业招人是有成本的,首要的就是时间成本,招过人的想必都知道,要招到一个合适优秀的人选,那得花费多大的时间精力,而培训之中有没有优秀的?当然有,但是这个氛围已经被培训机构破坏了,大部分学员都没学到什么真本事,但是伪造简历、伪造项目经验的却是一大堆,那么这种情况下,企业招人干脆一刀切,因为现在移动互联网的火热期过去了,人才不缺,企业招人为了培训中少数的优秀分子,花费大量的时间去筛选,我宁愿一刀切,看到培训的直接略过好了。

这没有什么奇怪的,这就好比有些企业招人明确必须大学本科毕业出身的,不是本科毕业的有没有优秀的?当然有,甚至还有非常厉害的人。但是从时间成本考虑,本科毕业的平均能力比大专毕业的平均能力高就行了,这种粗暴的招聘方式本质上也是为了提高简历筛选效率,节省时间成本。

所以,归根结底,造成这种现象的本质原因是培训机构自己造成的。

最后,说一句,那些学得好,有真本事的培训出来的同学,也不用那么沮丧,你得相信,只要你真的有能力,可能会比平常人坎坷些,但是总归是能找到一份好工作的,好事多磨,大概就是这样了。

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